Revisa la lista de vacantes en el sitio de carrera (en inglés).

• Busca una posición que te interese y para la que estés calificado.  
• Haz clic en el botón “Solicitar” en la parte inferior de la publicación de empleo.  
• Usa tu currículum o tus perfiles de LinkedIn o Indeed para completar automáticamente la solicitud o llenarla manualmente.  
• Si no te has registrado anteriormente, deberás “Crear una cuenta”. Para ello, ingresa tu dirección de correo electrónico, crea una contraseña y acepta nuestra Política de privacidad. El sistema te guiará a los siguientes pasos.

Únete a Red de talento CRS (en inglés).

• Si no ves una posición que se ajuste a tu experiencia, te recomendamos que te unas a la Red de talento CRS (CRS Talent Community). En nuestra página de ofertas de empleo, haz clic en “CRS Talent Community”, ingresa tu dirección de correo electrónico, selecciona la categoría laboral y la ubicación deseadas y carga tu currículum vitae.  
• El sistema te permite configurar alertas por correo electrónico para avisarte cuando se publiquen ofertas de empleo que coinciden con tus intereses específicos.  
• Es una excelente manera de ser el primero en enterarse de nuevas oportunidades laborales que podrían ser perfectas para ti.

• CRS emplea a más de 7 000 personas que trabajan en más de 100 países de todo el mundo. Nuestros empleados trabajan con y a través de organizaciones socias, desarrollando e implementando programas de ayuda y desarrollo en múltiples sectores, incluyendo la respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, agua, educación, microfinanzas y consolidación de la paz.  
• Si estás considerando una carrera con CRS, te invitamos a descubrir más sobre dónde trabajamos viendo los países destacados aquí. Esperamos que encuentres un lugar donde puedas usar tu pasión, habilidades y experiencia para alcanzar tu máximo potencial.  

NOTA: Al momento de presentar la solicitud, todos los solicitantes interesados ​​deben estar autorizados para trabajar en el país donde pretenden desempeñar las funciones laborales de CRS. CRS no patrocina la autorización de trabajo en los Estados Unidos.  

• Los solicitantes para puestos clasificados como puestos de asignación internacional pueden ser elegibles para recibir apoyo de CRS para la autorización de trabajo para el candidato seleccionado y sus dependientes.

No se necesita contraseña para acceder al sitio web externo de carreras profesionales. Simplemente introduce tu dirección de correo electrónico. Si tú eres un candidato recurrente, el sistema te enviará un correo electrónico de confirmación con un código a tu bandeja de entrada, que deberás copiar y pegar. Si es la primera vez que inicias sesión, no se requiere verificación.

Recibirás un correo electrónico de confirmación en la dirección de correo electrónico que utilizaste al registrarte. Asegúrate de revisar también tu carpeta de correo no deseado. Además de las notificaciones por correo electrónico, los candidatos pueden volver a iniciar sesión en su cuenta en el sitio de empleo externo para ver una lista de los empleos a los que se han postulado, los empleos en estado de borrador y el estado de sus solicitudes. .

Debido al gran volumen de solicitudes recibidas, solo nos pondremos en contacto con los candidatos preseleccionados. Sin embargo, puedes realizar un seguimiento del estado de tu solicitud en la sección “Mis solicitudes” de tu Perfil de candidato.

Puedes utilizar tu dispositivo móvil para cargar tu currículum. Sin embargo, algunos dispositivos móviles no pueden almacenar documentos en los formatos solicitados (pdf, word, docx). Por lo tanto, te recomendamos que inicies sesión en tu perfil de candidato utilizando una computadora personal de escritorio y carga los archivos de tu postulación desde una carpeta local.

Si bien publicamos en bolsas de trabajo y sitios web externos de buena reputación (es decir, LinkedIn, Indeed, Devex, Reliefweb, etc.), CRS no subcontrata su proceso de contratación con ninguna organización o agencia que, a través de publicaciones en sitios web, mensajes de correo electrónico masivos, boletines informativos o de otro modo, afirme estar realizando la contratación en su nombre.

Como práctica general, CRS no contrata empresas de búsqueda externas y no acepta currículums no solicitados de agencias de contratación de terceros. CRS NO pagará honorarios por ninguna colocación que resulte de la recepción de un currículum no solicitado y no es responsable de los honorarios de reclutadores u otras agencias (excepto en virtud de un acuerdo escrito específico con CRS).

¡Sí! Se anima a los candidatos a postularse a varios puestos en los que estén interesados ​​y para los que estén calificados, y esto se puede hacer bajo el mismo perfil. Una vez que hayas creado un perfil, no necesitas volver a ingresar la información de tu perfil para otros puestos.

Las cartas de presentación son una forma de informar a CRS sobre tu interés y tu candidatura para un puesto. Sin embargo, dado el volumen de solicitudes, los reclutadores se centrarán en la experiencia y las habilidades relevantes que figuran en tu currículum y en la coincidencia con las que figuran en la descripción del puesto. 

Si incluyes una carta de presentación, tendrás la opción de cargar tu currículum, carta de presentación y otros documentos que consideres importantes para compartir. Ten en cuenta que después de enviar tu solicitud no podrás cargar un documento y deberás hacerlo manualmente.

Nuestro equipo de adquisición de talentos revisa personalmente todas las solicitudes. A continuación, se guía a los candidatos calificados a través del proceso de entrevista: una entrevista telefónica con un reclutador, una entrevista por video con el gerente de contratación o una entrevista con un panel. Según el puesto, los finalistas también pueden ser invitados a participar en una entrevista presencial. Todos los solicitantes reciben una respuesta de CRS, independientemente de que se les ofrezca o no un puesto. Sin embargo, los solicitantes que no son seleccionados solo reciben una notificación una vez que se ha identificado al finalista.

Puedes iniciar sesión en tu perfil en cualquier momento para ver el estado de tu solicitud. Si tu estado está marcado como “Incompleto”, asegúrate de completar tu solicitud para garantizar tu consideración.

Si necesitas alguna adaptación especial, infórmaselo a tu reclutador antes de tu entrevista.

Si eres finalista para un puesto, se te notificará para que proporciones información sobre tus referencias. Se recomienda avisar a tus referencias que nosotros nos pondremos en contacto con ellas. Todas las ofertas de trabajo están sujetas a la verificación de referencias y antecedentes exitosa.

En CRS, valoramos el bienestar de los empleados y sabemos que las prestaciones laborales constituyen una parte importante de su paquete de compensación total. CRS reconoce la importancia que tienen las prestaciones para ti. Por eso, nos comprometemos a apoyar tu bienestar general con un programa de beneficios integral diseñado para satisfacer tus necesidades únicas. Los paquetes de prestaciones para los candidatos seleccionados se basan en el país de empleo. Al candidato seleccionado se le ofrecerá un salario, prestaciones y empleo acordes con la oficina del país en el que vaya a desempeñar su función.

Consulta la página de Beneficios para obtener más información (en inglés).

Pasantes de CRS: Nuestras pasantías son ideales para personas que aspiran a desarrollar su conocimiento práctico y experiencia en el sector sin fines de lucro de ayuda y desarrollo internacional.

Programa de becarios de desarrollo internacional (en inglés). Cada becario trabaja junto con personal experimentado de CRS para abordar problemas críticos que enfrentan los países en desarrollo en la actualidad.

El programa ASPIRE es un programa de aprendizaje estructurado, basado en el campo, para ayudar a los participantes a desarrollar habilidades en áreas clave de programación y operaciones mientras trabajan junto a personal experimentado y apoyan programas críticos.

CRS se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. CRS no discrimina ilegalmente en ningún aspecto del proceso de empleo por motivos de raza, color, ascendencia u origen nacional, religión, edad, estado civil, género, orientación sexual, discapacidad o impedimento físico o mental, condición médica o embarazo, estatus de veterano protegido o información genética, y cualquier otra condición no basada en méritos protegida por la ley estatal, federal o del país.

Estamos comprometidos a trabajar con personas con discapacidades y brindarles adecuaciones razonables. Si debido a una condición médica o discapacidad necesitas una adecuación razonable para cualquier parte del proceso de empleo, envía un correo electrónico a Recruitmentsupport@crs.org.